ЗАГАЛЬНИЙ СТАТУТ Укрзалізниці
Глава 1. Загальні положення
1.1 Статут - є основним документом, якому зобов'язаний підкорятися кожен працівник.
1.2 Незнання статуту не звільняє від відповідальності.
1.3 За порушення статуту працівнику передбачено покарання - догана/пониження/звільнення/занесення до чорного списку.
1.4 Всі накази і постанови, введені Начальником УЗ, є остаточними і оскарженню не підлягають.
1.5 Міру покарання співробітнику, який порушив статут, обирає Начальник УЗ/Диспетчер.
1.6 Працівник має пропрацювати щонайменше 3 дні в організації, якщо він захоче залишити посаду за власним бажанням, Начальник УЗ (на власний розсуд) може прийняти рішення щодо занесення його до "Чорного списку" організації.
1.7 Організація є державною організацією, що здійснює свою діяльність відповідно до законодавства України.
1.8 Співробітник який звільнився по причині власного бажання, може повернутись в склад на посаду нижче чим була при звільненні.
1.9 Працівнику заборонено звільнитися За Власним Бажанням, якщо у нього зазначене дисциплінарне стягнення.
1.10 Працівник при отриманні другої догани на першому званні може бути звільнений за причиною ''Порушення статуту 1.10''
Глава 2. Обов'язки співробітника
2.1 Співробітник зобов'язаний знати службові обов'язки і дотримуватися порядку та правил виконання службових обов'язків, реалізації наданих йому прав.
2.2 Співробітник зобов'язаний забезпечувати безпеку та комфорт пасажирів під час здійснення залізничних перевезень.
2.3 Співробітник зобов'язаний забезпечувати ефективну та безперебійну роботу залізничної інфраструктури.
2.4 Співробітник зобов'язаний дотримуватися законодавства України та постанов.
2.5 Співробітник зобов'язаний не допускати зловживань службовими повноваженнями, дотримуватися встановлених нормативно-правовими актами обмежень і заборон.
2.6 Співробітник зобов'язаний дотримуватися вимог до службової поведінки.
2.7 Співробітник зобов'язаний дотримуватися правил субординації.
2.8 Співробітник зобов'язаний проявляти повагу до всіх співробітників/громадян незалежно від їхнього службового становища і місця служби.
2.9 Співробітник зобов'язаний знати правила поводження під час руху на потязі.
2.10 Співробітник зобов'язаний слідкувати за справністю колій та службового транспорту.
Глава 3. Заборони співробітника
3.1 Заборонено порушувати цей статут.
3.2 Заборонено ігнорувати/не виконувати накази старших за посадою.
3.4 Заборонено танцювати, організовувати бійки/конфлікти на території УЗ та поза її межами.
3.5 Заборонено порушувати законодавство України, постанови.
3.6 Заборонено спати в робочий час.
3.7 Заборонено прогулювати робочий день.
3.8 Заборонено перебувати в казино\контейнерах\стрип клубі\рієлторскій агенції в робочий час і в робочій формі.
3.9 Заборонено бути відсутнім понад 7 днів на робочому місці без попередження.
3.10 Заборонено використовувати власний транспортний засіб під час зміни.
3.11 Заборонено перебувати на робочому місті у нетверезому стані (алкогольному/наркотичному).
3.12 Заборонено займатися злочинною діяльністю.
Примітка: пограбування гравців / викрадення / напад / викрадення.
3.13 Заборонено вводити в оману/обманювати колег.
3.14 Заборонено підвищуватись\звільнятись якщо у вас є догана.
3.15 Заборонено порушувати положення про дрес-код державних організацій.
Глава 4. Спеціалізований транспорт
4.1 Заборонено використовувати службовий транспорт в особистих цілях.
4.2 Кожний залізничний транспорт повинний бути в належному стані.
Глава 5. Робочій, Обідній, Вільний час
5.1 У вільний/обідній час співробітник може бути викликаний і зобов'язаний прибути за наказом від керівного складу.
5.2 У вільний від роботи час (закінчення робочого часу) працівники мають право вільно переміщатися по країні.
5.3 У робочий час співробітник зобов'язаний виконувати свої обов'язки.
5.4 У разі якщо співробітнику потрібна перерва, він повинен попередити Начальника або Диспетчера.
Глава 6. Правила використання рації та міжфракційної рації
6.1 Заборонено засмічувати ефір некомпетентною інформацією.
6.2 Заборонено провокувати/створювати конфлікт між співробітниками.
6.3 Заборонено використовувати організаційну/міжфракційну рацію не за призначенням.